职场励志
| 06-29 | |
| 里多多少少还是知道自己的问题是出在哪里的。今天这篇文章，我们主要就来聊一聊「懒」。1懒，是不幸人生的罪魁祸首在《奇葩说》第三季的决赛上，当时给出的辩题就是：懒是不是人类之光？什么是懒？黄执中给出了一个... | |
| 06-08 | |
| 响，那么导致不同人生走向的是什么呢？1曾遇到一位学员，博士毕业，5年里在4家公司工作过，但在每家公司的经历都相似，刚开始很受重用，但总是过不了多久就失去器重，最后不得不选择离开。他愤愤不平，觉得自己怀... | |
| 05-20 | |
| 把，拉帮结派，做事没有原则。今天的文章，我就来聊聊对此的看法。下面进入正文。1职场上取胜靠的不是情绪，而是行动工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很... | |
| 05-20 | |
| 的父母太多了，在他们眼里，得体的工作无非就是这么几个：公务员、教师、医生、银行员工我之前就看过一则新闻：一个小伙在秋招时被某家知名互联网公司抢走当程序员，正式入职后年薪20万。但这小伙的父母死活不同意... | |
| 05-03 | |
| 我好几个猎头朋友跑过来跟我吐槽，说现在面试的中高级管理者越来越水。比如有一个面试者工作了10年，简历上写着过去一年带领团队创造了300％的增长业绩。然而，就这一句话结束了。我朋友问他具体是什么东西的业... | |
| 05-03 | |
| 在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。135岁现象：被嫌弃的中年人为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？首先是体力。三十多岁的中年人，... | |
| 05-03 | |
| ，有些滑头的同事时常把自己的工作交给她，而珊珊除了完成自己的工作，只能利用下班的时间去做这些附加的工作。很多个夜晚，珊珊独自在空荡的单位上加班加点，甚至推掉了我们的所有聚餐。后来，珊珊的变化开始慢慢显... | |
| 04-28 | |
| 难免让大家吐槽了。毕竟，没有一个职员喜欢被老板加班。02996让我想到了985。我的手机里保存着一张图片，来自于高三家长群。这是一张高校就业质量报告图，数据来源是否可靠不详，但代表了一定的趋势。数据显... | |
| 04-28 | |
| 重，在所难免。其实，在我看来，月薪过万，并不算丢人的事，北上广很多年轻人都在这个薪水区间徘徊，可怕的是，工作10年，薪水还这么少。每次全民薪资报告出炉，总会有人把自己工资低的锅直接甩给老板，觉得他们抠... | |
| 04-21 | |
| 的第一个词，竟是骗子。是的，这5个人，都是骗子，无一例外。但，我从未后悔曾与他们共事过。1这次玩回来，我们要进行下一轮攻坚战了老卢，我的第一任上司，工作狂，要求严苛，不苟言笑，我们平日都有些怕他。20... | |
| 04-17 | |
| 自己足够的成长空间，最后还得时不时收到嘉奖和表扬，个人荣誉感也不能少。能做到以上这些的老板凤毛麟角。因为老板也是人，也会有短板。可能员工只需要一项能力特别突出，就能在公司站稳脚跟，但老板为了驾驭住有能... | |
| 04-11 | |
| 的激励方式完全不一样，个人才能会被长期埋没。以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例：这类人通常进取心较强，但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领域不太了解，去了一个企业内为战斗部队提供后勤支援的中后台... | |
| 04-02 | |
| 力气，那后面还有更长的路你要怎么办呢？不仅仅是跑马拉松，也不仅仅是孩子，这样的错误其实很多成年人同样会犯。有时我们总认为做什么事情一定要拼尽全力，可事实上：一开始就拼尽全力，只会让我们的力气过早耗尽，... | |
| 03-27 | |
| 工作，其实很不靠谱。1我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙，4年的时间里他跳槽了6次，在上一家公司才待了2个月左右。我询问他离职的原因，小伙很真诚的告诉我：我不喜欢上一份工作，我觉得很是无趣。我仔细... | |
| 03-27 | |
| 交1000元生活费。无独有偶，一个女生交往五年的男友只因为在私企，就被父母逼迫分手，称对方的工作必须在体制内，最差也要事业编！原因一样，也是要工作稳定。还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生，千辛万苦找到... | |
| 03-21 | |
| 试，连睡觉的时间都没有，哪有功夫发朋友圈。＂听到这句话，我很感慨。我的这位朋友，曾经是一天好几条朋友圈的人，出去玩了，看电影了，谈恋爱约会了，朋友圈里的生活丰富多彩，现实里的生活百无聊赖。后来，她发现... | |
| 03-21 | |
| 十几年的人，看看周围的同学和朋友就会知道，其实很少人会在10年之后，还在做大学毕业时的那个岗位。拿我来说，读MBA就是一次最大的转折。读MBA之前，我是一个朝九晚五的公务员，读MBA之后，我做了咨询公... | |
| 03-16 | |
| 冢??殖隽绥⒙?Ｋ?谔ㄉ纤狄?莩?约盒鲁龅牡デ??隹腿攘夜恼疲?峁???吹腢盘插在音响上半天没放出伴奏声音。有点狼狈的他只好清唱，演唱效果大打折扣。站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹：他资质很好，可惜做... | |
| 03-09 | |
| 话里，HR问：为什么你这些年跳槽这么勤？我说：可能还是没有找到合适的岗位。人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。后来想求朋友介绍工作。但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的... | |
| 03-07 | |
| 之外的地方、上班开始前的时间里完成。6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。... | |
| 03-06 | |
| 很矮，学历很低，湖南口音重，说话不利索。但是，10年来，他用结果粉碎了我的偏见。一开始做销售，他生存都很困难，靠小单维持生计，最惨的时候还睡过公园躺椅。从业3年后，他打下一个大单，从此也开始翻身。那是... | |
| 03-05 | |
| 方式自然也要跟着转变。有些学生思维带到职场上来是很可怕的，不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待，有时甚至还毁掉我们的上升空间。但是，近9成职场人，几乎都掉过学生思维这个大坑，最典型的误区有这四种：1... | |
| 02-27 | |
| 《人间世》。其中一个情节，让我久久不能平静。担架员徐晓明，是三甲医院里的老员工，日常工作是把患者抬上救护车，送往医院。由于每天工作强度很大，徐晓明常常干得筋疲力荆对这份重复而辛苦的工作，徐晓明感到并不... | |
| 02-27 | |
| ，于是间隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话，依旧没有回应。直到领导把事情处理完，这个同事才回电话解释说，手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友点了赞，而时间恰好是打电话那会儿。其... | |
| 02-27 | |
| 好点的洗头师傅。我光顾这家店铺一年有余，留意到很多后面进来的年轻人，都已经做起发型师的助理，帮着做烫染。而那位洗头小哥依然只是每天帮人洗洗头发。这件事，让我想起曾经看过的一部电影。电影的名字已经不记得... | |
| 02-27 | |
| 只是刚刚解决温饱，属于低收入人群。所以，我们聊一个很正经的操作：如何成为一个高收入的人？1高收入一族的人像什么样的才叫高收入人群？提到这个问题，很多人的脑子里会冒出这样的一群人：出入5A写字楼、衣着光... | |
| 02-27 | |
| ，是因为新的一年，我们想告诉你：无论你之后有多大的野心，保护好自己这具肉身，是第一重要的，没有这具肉身，你的灵魂与野心，都无处承载。华为一位工程师，36岁，连续22个月工作，保持高压状态，没有休息，而... | |
| 02-27 | |
| 2狄更斯在《双城记》的开头写道：这是最好的时代，也是最坏的时代。我对北京的形容是：这是最好的城市，也是最坏的城市。我在石家庄出生，一直长到18岁。18年的时间，我对这座城市了如指掌，我们就像爱情之火熄... | |
| 02-27 | |
| 去听评弹，看戏剧，也会时常带着儿子去老家农村的亲戚家吃吃饭，聚一聚。。。「见见世面」是老陈提到较多的一个词，而对于「见世面」的理解，老陈说：所谓见世面，其实就是见见真实的生活。不夸张地讲，豆豆（老陈的... | |
| 02-27 | |
| 时，我想起了我爸说的话：从国企离职，也只有你舍得吧。想想，还真有点不舍得。1其实会有这个念头，也是因为这里还有让我留恋的地方。从世俗意义上讲，在国企工作，代表着体面和稳定。当得知我进了国企，爸妈开心得... | |
| 02-27 | |
| 受待见么？是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上，明确标注年龄在35岁以下。从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。135岁现象：被嫌弃的中年人... | |
| 12-04 | |
| 。这时候，你是不是会说：我又不是来公司打杂的，为什么老是让我做这些杂事。不要小看工作中的任何一件小事。发票贴的整不整齐，外卖定的合不合上司的胃口都会影响同事、领导对你的判断，决定你能否能快速得到培养重... | |
| 11-23 | |
| 下来，是要和你就着你所提供的答案，具体聊一聊的。你应该能想象到，随手拿出一则新闻案例，一个每天打游戏和一个每天读一则时评文章的人，所做出的分析，会差十万八千里。而这十万八千里的结果，不来自于天赋，甚至... | |
| 11-21 | |
| 喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。6、职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是利益和权利。7、先干好本职，再去助人为乐。先做好本职，如果本职工作做得一塌糊涂，哪怕... | |
| 11-17 | |
| 埋头苦干，只会累死自己。而那些会取巧的人呢，他们会选择那些投机取巧还容易出成绩的面子工作去做，获得自己的晋身之资，最后在领导面前抛头露面。在职场里做事，不仅要低头做事，还要抬头看路。因为老实，被人使唤... | |
| 11-15 | |
| 职场上重要性。并且发现没有哪个老板会喜欢懒散、不干活的员工。而在职场上勤奋的人学到的东西、积累的东西非常多，提升的速度也非常快，因此一旦机会来临此类人将会如金子般的被人发掘。能力二：创新。在职场中，许... | |
| 11-10 | |
| 为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，她便经常逃票上车。她还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，她开始频频进入一些跨... | |
| 11-08 | |
| 住机会，自信和积极主动，懂得营销自己。01善于抓住机会年轻人新加入公司，有很多劣势，在人脉，业务等很多方面不熟不懂，好机会基本不会光顾自己。但是当他们对公司有了一定的了解，开始进入状态后，想要参与主流... | |
| 11-08 | |
| 车、找对象等生活压力下，越来越多的人开始变得急迫、焦虑、不安，我用一句流行的话来概括，你急了！对，当一个人的能力提升赶不上欲望的膨胀时，他就会着急，然后野心也会越养越大。特别是在工作上，不满现状的年轻... | |
| 10-29 | |
| 真正迅速的人，并非事情仅仅做得快，而是做得成功而有效的人。井井有条才能稳扎稳打，慢火出好汤。3、难与易。人生的路，难与易都得走。迎难而上，才能迎刃而解。知难而退，才是最佳的自保。面对困难、利益、梦想，... | |
| 10-28 | |
| 有的人基础好，所以才发展顺利。这句话，大家一定很熟悉。在县城生活的小卫，是一家事业单位的职员，每天感叹最多的就是枯燥乏味。几个在北上广工作的发小，多次建议他去大城市寻找机会，还向他传授了很多经验。然而... | |
| 10-23 | |
| 被裁掉的？ＨＲ说，这是领导的决定。赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。赵成听了，顿时变得垂头丧气。其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾... | |
| 10-23 | |
| 么工作？小何说，至少干点技术含量高一点儿的，能学到东西的。我说：你只有把这一份工作做到极致，换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？小何说：看仓库那样的工作，我当然做到了极致。我特别直接地告诉他：不，你并... | |
| 09-15 | |
| 如此，当我们认为这个工作会给我们带来哪些提升的时候，不仅不会觉得苦，还乐在其中。第一年为实习期，苦练银行工作必备技能，点钞，小键盘，算盘，基础理论。每一项我都刻意练习，在这个过程中我的刻意练习能力有了... | |
| 09-10 | |
| 百怪，我总在想：对于初入职场的人，哪些问题是大家最关心的呢。国企、民企、外企？一线、三线、乡村？打工、SOHO、创业这些问题放在每一个真实的个体身上，肯定有各种各样的回答，根本不可能有标准答案。看来，... | |
| 09-10 | |
| 看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？傅盛说，95%的人都处于不知道自己不知道的状态。所以，只要你能够发现不知道，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。2、认识自己... | |
| 08-27 | |
| 室吹空调，他却出门拜访客户。几年下来，他成了业务能力最强的部门总监，每年完成的业务额，占到公司一半。因为交往中印象深刻，客户直接把他挖走了。工资是什么？工资本质上是一种交换。想要更高收入，就首先得让自... | |
| 08-26 | |
| 加上各种花费，所以我希望能涨点工资，以后我会更努力工作的。老板自然是驳回了她的加薪请求。因为金钱和机遇不会应需求而产生，而是应能力而产生。你不会因为自己需要更多钱而获得加薪，你只会因为你所拥有的能力而... | |
| 08-19 | |
| 单位的客户情况以及他们的市场定位时，她毫无头绪。她知道自己的角色作用，但她并不完全了解其身处企业的实际业务。如果你想进步，你就得对自己的工作有更多的了解，你就得对自己所处机构生存的世界有了解。在咨询实... | |
| 08-18 | |
| 可以不那么辛苦。4、职场从来就是不一个讲苦劳的地方，再多的苦劳也没有用，没有价值转换的苦劳越多，单位效率越低，你越是应该被干掉，单位还没有把你干掉，只是讲点面子而已。5、职场快速升迁的三个秘籍业绩、关... | |